Вопрос: Работник организации с 1 августа 2003 г. уходит в ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Ежемесячный оклад работника составляет 2100 руб. Как определить размер отпускных, если в расчетном периоде (май, июнь, июль) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, при этом все другие месяцы года работником были отработаны полностью?

Ответ: Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал, в частности, в связи с простоем по вине работодателя.

В ситуации, когда работник не работал по основаниям, в результате которых из расчетного периода исключаются определенные периоды времени, или не имел заработка в расчетном периоде, средний заработок для оплаты отпуска определяется исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный расчетному периоду (п.5 Положения).

Таким образом, в рассматриваемом случае для определения среднего заработка используется расчетный период, в который включаются февраль, март, апрель 2003 г.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку февраль, март, апрель 2003 г. были отработаны полностью, следовательно, среднемесячное число календарных дней в расчетном периоде будет составлять 29,6 дня. Средний дневной заработок для оплаты отпуска будет определяться следующим образом: (2100 руб. х 3 мес.) / 3 / 29,6 дн. = 70,95 руб/дн. Размер отпускных равен 70,95 руб/дн. х 28 дн. = 1986,6 руб.

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

27.06.2003

————