Вопрос: Правомерно ли требование работодателя о возвращении работника из отпуска в связи с производственной необходимостью до истечения его срока?

Ответ: В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ досрочный отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. В связи с этим отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров").

При этом запрещается отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

27.06.2003

————