Вопрос: Должен ли работодатель предоставить отпуск работнику в возрасте 17 лет по его письменному заявлению, если со дня поступления на работу прошло менее 6 месяцев?

Ответ: Статьей 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что первый ежегодный отпуск работнику может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня поступления на работу в данную организацию. Если работник обратился с просьбой о предоставлении отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации, то работодатель вправе ему отказать. До истечения указанного срока работодатель обязан предоставить отпуск, в частности, женщинам - перед отпуском по беременности и родам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.

Таким образом, в данном случае работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск работнику в возрасте до 18 лет по его письменному заявлению.

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

27.06.2003

————