"Учет.Налоги.Право", N 3, 2004

Вопрос: Работник написал заявление, где попросил в 2004 г. разбить его отпуск на четыре части по семь дней. Вправе ли кадровая служба нашего предприятия удовлетворить просьбу работника?

Ответ: Нет, Трудовой кодекс вам такого права не дает. Да, ст.125 Трудового кодекса предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому вы можете разбить отпуск работника, например, на три части: 7, 7 и 14 календарных дней.

А.Ю.Ларичев

Обозреватель "УНП"

Подписано в печать

26.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——