"Учет.Налоги.Право", N 3, 2004

ДАЛЬНЕЙШИЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ

Рассчитав средний дневной или часовой заработок, бухгалтер приступает к определению дневного или часового пособия. Его величина по-прежнему зависит от непрерывного трудового стажа работника и ограничена максимальным размером.

Размер дневного (часового) пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от непрерывного трудового стажа работника представлен в таблице. Дневное (часовое) пособие по беременности и родам независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа устанавливается исходя из 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка.

Размер пособия в зависимости от стажа работника <*>

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Размеры пособия установлены Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6. Другие условия, влияющие на непрерывный трудовой стаж и размер пособия, например причина наступления нетрудоспособности, в таблице не рассмотрены.

     
   ——————————————————————————T————————————————¬
   |Непрерывный трудовой стаж|Размер пособия,%|
   +—————————————————————————+————————————————+
   |8 лет и более            |      100       |
   +—————————————————————————+————————————————+
   |От 5 до 8 лет            |       80       |
   +—————————————————————————+————————————————+
   |До 5 лет                 |       60       |
   L—————————————————————————+—————————————————
   

Помимо этого, как и прежде, нужно учитывать ограничение размера пособия. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не должен превышать 11 700 руб. (или 600 руб. для тех, кто в расчетном периоде отработал менее трех месяцев) (ст.ст.7, 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ). В отличие от прошлого года минимальный размер пособия законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 г. не установлен.

Чтобы соблюсти это ограничение, далее бухгалтеру следует определить максимальную величину дневного (часового) пособия. Для этого 11 700 руб. (либо 600 руб.) нужно разделить на количество рабочих (для отдельных категорий работников - календарных) дней (часов) в месяце нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Будьте внимательны: максимальная величина дневного (часового) пособия определяется в каждом месяце нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Причем продолжительность непрерывного трудового стажа здесь значения не имеет. В районах и местностях, в которых установлен специальный коэффициент к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом установленных коэффициентов (какой именно коэффициент нужно применять, уточняется в Письме ФСС РФ от 25.12.2003 N 02-18/05-8404, опубликовано в приложении "Официальные документы" N 2, 2004).

Если дневное (часовое) пособие, исчисленное из фактического заработка работника, превышает максимальную величину дневного (часового) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оно ограничивается суммой установленного размера дневного (часового) пособия. Если не превышает, пособие по больничному выплачивается исходя из фактически рассчитанного дневного (часового) пособия.

И наконец, умножив полученную сумму дневного (часового) пособия на число рабочих (для отдельных категорий работников - календарных) дней (часов), пропущенных в периоде нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, получим общую сумму пособия.

Пример. Работник поступил на работу в данную организацию 3 июня 2004 г. с должностным окладом 10 000 руб. в месяц при пятидневной рабочей неделе. В сентябре ему была начислена и выплачена премия за выполнение особо важного задания - 5000 руб. Работник был временно нетрудоспособен с 14 октября по 20 октября включительно. Имеет непрерывный трудовой стаж работы 7 лет. В расчетном периоде он фактически отработал более трех месяцев.

Рассчитаем общую сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Заработок, исходя из которого должно быть исчислено пособие, составляет:

- заработок за июнь: 10 000 руб. (оклад) : 21 дн. (количество рабочих дней в июне) х 19 дн. (количество фактически отработанных рабочих дней в июне) = 9048 руб.;

- июль отработан полностью, следовательно, заработок составляет 10 000 руб. за 22 рабочих дня;

- август отработан полностью, заработок равен 10 000 руб. за 22 рабочих дня;

- сентябрь также отработан полностью, заработная плата составила 10 000 руб. за 22 рабочих дня плюс в этом месяце начислена премия в сумме 5000 руб.

1. Определим средний дневной заработок:

(9048 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + 5000 руб.) / 85 дн. (количество фактически отработанных дней) = 518 руб.

2. Размер дневного пособия, рассчитанного исходя из среднедневного заработка и продолжительности непрерывного трудового стажа, составит:

518 руб. х 80% = 414 руб.

3. Максимальная величина дневного пособия исходя из 11 700 руб. равна:

11 700 руб. : 21 дн. (количество рабочих дней в октябре) = 557 руб.

Рассчитанный исходя из заработной платы размер дневного пособия не превышает его максимальной величины. Поэтому пособие по больничному будет выплачено исходя из фактически рассчитанного дневного пособия.

4. Определим общую сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Количество рабочих дней, согласно графику работы, пропущенных в связи с временной нетрудоспособностью, составило в октябре 5 дней. Общая сумма пособия будет равна:

414 руб. х 5 дн. = 2070 руб.

И.В.Савочкина

Консультант-юрисконсульт

отдела правового обеспечения

Московского отделения Фонда

социального страхования РФ

О.Ю.Хохлова

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

26.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——