Вопрос: Работнику организации, работающему по режиму пятидневной рабочей недели, с 1 июля 2003 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исчисленный в календарных днях. В расчетный период входят апрель, май, июнь 2003 г. При этом у работника с 19 по 23 мая был простой по вине работодателя, апрель и июнь 2003 г. отработаны полностью. Как определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, в расчетном периоде для расчета отпускных?

Ответ: Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Вступившее в силу 24 апреля 2003 г. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213) установило новые правила расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. Теперь фактически отработанные в таких месяцах дни переводятся в календарные с помощью соответствующих коэффициентов.

Если отпуск предоставляется в календарных днях, количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения числа рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п.9 Положения). Так, рабочих дней в мае 2003 г. - 19, из них работник не работал из-за простоя по вине работодателя 5 дней. То есть количество дней при пересчете в календарные дни в мае 2003 г. составляет 19,6 ((19 дн. - 5 дн.) х 1,4).

Таким образом, общее количество дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, составляет 78,8 (29,6 дн. + 19,9 дн. + 29,6 дн.).

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

27.06.2003

————