Вопрос: Работник организации, применяющей режим шестидневной рабочей недели, с 3 по 6 ноября не работал в связи с простоем по вине работодателя. Как определить размер среднего дневного заработка для оплаты простоя, если размер начисленной заработной платы за расчетный период - 26 580 руб., фактическое количество отработанных дней в расчетном периоде составило 276 дней?

Ответ: Ранее действовавший порядок предусматривал, что при определении среднего заработка фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата делится на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, независимо от того, по пятидневной или шестидневной рабочей неделе работает организация (п.3 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (с изменениями от 21.11.2001)).

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что средний дневной заработок для всех случаев, кроме оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты простоя будет определяться следующим образом: 26 580 руб. / 276 дн. = 96,30 руб/дн.

Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. То есть в рассматриваемом случае размер средней заработной платы, выплачиваемой работнику за время простоя, равен:

2/3 х 96,30 руб/дн. х 4 дн. = 256,80 руб.

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

27.06.2003

————