Вопрос: Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Учитывается ли при при расчете среднего заработка выплаченная сотруднику материальная помощь?

Ответ: В п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 и вступившего в силу 24 апреля 2003 г., приведен примерный перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Наряду с заработной платой, начисленной как в денежной, так и в натуральной форме, в перечень включены надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и др.).

Следует отметить, что указанный перечень не является исчерпывающим, поэтому при расчете среднего заработка могут учитываться и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в конкретной организации, то есть локальными нормативными актами организации по вопросам заработной платы (например, положением о заработной плате, положением о премировании, коллективным договором).

При этом указанное выше Положение не включает материальную помощь в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Это связано с тем, что материальная помощь не входит в состав заработной платы, поскольку не связана с выполнением работником трудовой функции.

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

27.06.2003

————