Вопрос: Организация, применяющая вахтовый метод организации работы, каждый месяц предоставляет работникам отгулы по несколько дней в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени. С 1 октября 2003 г. работнику, который находился на вахте с 15 июня по 14 июля и с 15 августа по 14 сентября, предоставлен ежегодный отпуск. Как определить расчетный период для оплаты отпускных?

Ответ: В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, расчетный период для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Подпунктом "ж" п.4 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, организация, применяющая вахтовый метод организации работы, не учитывает при расчете среднего заработка дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Учитывая вышеизложенное, расчетным периодом в рассматриваемой ситуации, таким образом, являются июль, август, сентябрь. При этом из расчетного периода должны быть исключены предоставленные работнику дни отдыха (отгулов), а именно: с 15 июля по 14 августа и с 15 по 30 сентября.

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

27.06.2003

————