"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, 2004

Вопрос: В связи с допущенным производственным упущением работодатель издал приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Объяснения от работника были получены после издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Является ли законным такой приказ?

Ответ: В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Поскольку объяснения у работника были получены после издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания, данный приказ является незаконным.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

21.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——