Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Имеет ли право работодатель установить продолжительность обеденного перерыва 20 минут? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 4)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, 2004

Вопрос: Имеет ли право работодатель установить продолжительность обеденного перерыва 20 минут?

Ответ: В ст.108 ТК РФ указано, что продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут. В ранее действовавшем КЗоТ РФ минимальная продолжительность обеденного перерыва не устанавливалась.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

21.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работнику, прогулявшему один рабочий день без уважительных причин, работодатель уменьшил продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на один день. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 4) >
Вопрос: Работник принят в организацию на должность ведущего специалиста. Однако через некоторое время на данную должность восстановлен судом работник, незаконно уволенный с этой должности. Как должен поступить работодатель в такой ситуации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 4)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.