![]() |
| ![]() |
|
Вопрос: ...Организация - плательщик налога на прибыль производит доплату до фактического среднего заработка к сумме пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работникам за счет средств ФСС РФ в пределах 11 700 руб. Принимается ли указанная доплата в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль, и начисляется ли на нее ЕСН? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 2)
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 2, 2004
Вопрос: Организация, являющаяся плательщиком налога на прибыль, по условиям коллективного договора производит доплату до фактического среднего заработка к сумме пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работникам за счет средств ФСС РФ в пределах 11 700 руб. Принимается ли указанная доплата в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль, и начисляется ли на нее ЕСН?
Ответ: В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются, в частности, расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ (п.15 ст.255 НК РФ). Однако в настоящее время нет ни одного законодательного акта, которым на работодателей возлагалась бы обязанность производить доплату до фактического заработка к той сумме пособия по временной нетрудоспособности, которую возмещает ФСС РФ (в пределах 11 700 руб. в расчете на полный календарный месяц). Таким образом, отнесение рассматриваемых выплат на расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль в соответствии с п.15 ст.255 НК РФ, не допускается. Кроме того, указанные доплаты в принципе не могут признаваться расходами в целях формирования базы по налогу на прибыль, поскольку они не соответствуют критериям п.1 ст.252 НК РФ: - не могут считаться экономически обоснованными; - не связаны с осуществлением организацией деятельности, направленной на получение дохода. Следовательно, доплаты до фактического заработка, производимые организацией-работодателем, не уменьшают базу по налогу на прибыль и не признаются объектом обложения ЕСН (п.3 ст.236 НК РФ). Учитывая, что действие данного Указа распространяется только на граждан, потерявших работу по уважительной причине (увольнение по собственному желанию к таковой не относится) и признанных безработными в установленном порядке, то есть зарегистрированных в органах государственной службы занятости, в рассматриваемом случае организация, безусловно, не должна оплачивать больничный лист, представленный бывшим работником.
Е.Воробьева Ведущий эксперт "БП" Подписано в печать 15.01.2004
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |