"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, 2004

Вопрос: Акционерное общество реорганизуется в форме слияния с другим акционерным обществом. В связи с этим ожидается значительное сокращение персонала. Является ли реорганизация акционерного общества основанием для увольнения работников?

Ответ: Нет, реорганизация общества не является основанием для увольнения работников. Но в то же время очевидно, что в результате слияния двух предприятий в одно будут упразднены дублирующие отделы и даже производственные подразделения. Вместо двух бухгалтерских служб будет одна, с меньшей численностью работников, чем в прежних двух; вместо двух отделов снабжения будет один и т.д. Общая численность работников по штатному расписанию вновь созданного в результате слияния предприятия будет значительно меньше суммарной численности персонала участвовавших в слиянии предприятий. Поэтому основанием для увольнения работников является не сама по себе реорганизация, а сокращение численности работников (сокращение штата), но при строгом соблюдении всех условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Г.Киперман

Профессор

Института микроэкономики

при Минпромнауки России

Подписано в печать

14.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——