"Учет.Налоги.Право", N 1, 2004

Вопрос: Руководитель организации намерен уволить работника из-за недостаточной квалификации. Можно ли по этому основанию уволить работника, не занимающего руководящую должность? Надо ли при увольнении проводить аттестацию?

По причине недостаточной квалификации может быть уволен любой сотрудник. Ведь пп."б" п.3 ст.81 ТК РФ, предусматривающий данное право работодателя, не содержит каких-либо исключений по кругу работников, которых можно уволить по этому основанию.

А вот получение аттестационного заключения о несоответствии квалификации занимаемой должности или выполняемой работе является обязательным требованием этого подпункта. Порядок же проведения аттестации зависит от того, какой именно сотрудник увольняется. Так, для некоторых категорий работников (например, госслужащих) порядок проведения аттестации предусматривается законом или иным нормативным документом. В таких случаях и в целях увольнения аттестацию для проверки квалификации надо проводить в соответствии с этими документами.

А для работников, проведение аттестации которых законодательно не предусмотрено, процедуру аттестации следует прописать в коллективном договоре либо локальном акте организации (например, в положении). В нем должны быть оговорены порядок создания аттестационной комиссии, ее состав, периодичность проведения аттестации.

Если же в организации не утвержден порядок проведения аттестации, то и увольнять работников по причине недостаточной квалификации нельзя. Ведь без аттестационного заключения это делать запрещено. Поэтому сначала нужно принять в организации соответствующий документ, создать комиссию, провести аттестацию сотрудника, а затем уже по ее результатам принимать решение об увольнении.

А.В.Липатов

Начальник отдела

правового надзора и контроля

Государственной инспекции труда в г. Москве

Подписано в печать

12.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——