"Учет.Налоги.Право", N 1, 2004

Вопрос: Администрация нашего предприятия решила временно перевести сотрудника на другую работу для замещения отсутствующего работника. Этот перевод необходим для предотвращения простоя предприятия. Нужно ли в таком случае получить согласие сотрудника? Или это можно сделать и без его согласия, если существует производственная необходимость?

Ответ: Порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости определен в ст.74 ТК РФ. Как следует из этой статьи, получать согласие работника нужно лишь в случае, если он переводится на работу, требующую более низкой квалификации. Поэтому во всех случаях перевода (для устранения аварии, стихийного бедствия, предотвращения простоя и т.д.) согласие работника нужно получить, только если в результате перевода он будет заниматься менее квалифицированным трудом.

Если же перевод квалификацию не затронет, то согласия работника не нужно. Однако имейте в виду, что в вашей ситуации должна быть угроза именно простоя предприятия, то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В целях предотвращения такой приостановки вы имеете право перевести своего сотрудника на другую работу той же квалификации и без его согласия. При этом причину перевода лучше подробно описать в приказе. И еще один нюанс: даже в экстренных случаях нельзя переводить работника на такую работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья.

А.В.Липатов

Начальник отдела

правового надзора и контроля

Государственной инспекции труда в г. Москве

Подписано в печать

12.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——