"Учет.Налоги.Право", N 1, 2004

Вопрос: У нас на предприятии создана комиссия по трудовым спорам. И вот возник вопрос по порядку ее деятельности. Статья 391 Трудового кодекса говорит, что суды рассматривают трудовые споры либо когда работник обжалует решение комиссии по трудовым спорам, либо когда он обращается в суд, минуя комиссию. И в этой же статье приведен закрытый перечень споров, по которым нужно обращаться непосредственно в суд. Может ли работник и по другим спорам идти сразу в суд? Или сначала он обязан обратиться в комиссию?

Ответ: Нет, обращаться в комиссию по трудовым спорам не обязательно. Статья 391 ТК РФ, предусматривающая право работника на судебную защиту, вовсе не обязывает работника предварительно обращаться в комиссию по трудовым спорам. Напротив, эта статья предоставляет работнику право выбора. Во-первых, до судебной тяжбы сотрудник может подать жалобу в какие-либо иные инстанции, в том числе и в комиссию по трудовым спорам. Во-вторых, он может обратиться и сразу в суд, минуя какие-либо предварительные инстанции. Таким образом, право выбора способа защиты нарушенного права принадлежит работнику и обязать его обращаться до суда в комиссию по трудовым спорам нельзя.

А.В.Липатов

Начальник отдела

правового надзора и контроля

Государственной инспекции труда в г. Москве

Подписано в печать

12.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——