"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, 2004

Вопрос: Пенсионер по возрасту оформляется на работу в организацию. В отделе кадров ему сказали, что он может быть принят на работу на один год, так как с пенсионерами по возрасту заключаются срочные трудовые договоры. Может ли работодатель принять на работу пенсионера на неопределенный срок?

Ответ: Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрены категории работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры. К ним, в частности, относятся пенсионеры по возрасту. Однако заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель имеет право заключить с пенсионером трудовой договор на неопределенный срок (т.е. бессрочный).

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

05.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——