Вопрос: Я, работая в ОАО, занимающемся оказанием услуг связи, выполняю одновременно как основную работу, так и работу по совместительству (все оформлено надлежащим образом). Должен ли работодатель в такой ситуации предоставить мне как совместителю отпуск и каким образом его должны оплатить?

Ответ: В соответствии с нормами ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, то есть такой же продолжительности, как и по основному месту работы.

При этом согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, получается, что работнику положено два отпуска - по основному месту работы, а также и по совместительству. По факту же он уйдет в один отпуск, получив оплату в полном объеме за отпуска по двум местам работы. Одновременно следует учитывать, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель согласно абз. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

05.04.2005

————