Вопрос: Если в соответствии с нормами ТК РФ право на уход первый раз в отпуск у нового сотрудника появляется через полгода работы в организации, то когда сотрудник сможет получить следующий отпуск и какой продолжительности?

Ответ: На основании норм ст. ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы (но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Одновременно согласно указанной выше статье отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Учитывая изложенное, последующие отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному в организации, или по желанию отдельных категорий работников в любое удобное для них время, если им такое право предоставлено действующим законодательством.

При этом согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

05.04.2005

————