"Новая бухгалтерия", N 1, 2004

РАБОТНИК ПРИЧИНИЛ УЩЕРБ

Организация может взыскать с работника причиненный ей ущерб и в случае, если договор о полной материальной ответственности с работником не заключался. О том, в каких случаях применяется гражданское законодательство, а в каких - трудовое, читайте ниже.

Статья 243 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев полной материальной ответственности работников перед работодателем, к которым относится, в частности, причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п.8 ст.243 ТК РФ).

Обычно положение данного пункта ст.243 ТК РФ понимается следующим образом. Полная материальная ответственность работника наступает в случаях причинения им ущерба не при исполнении трудовых обязанностей, т.е. в свободное от работы время, либо когда работник трудился, но при этом не выполнял свои трудовые обязанности, т.е. в рабочее время.

Однако, на наш взгляд, необходимо более дифференцированно подходить к случаям причинения работником ущерба имуществу работодателя не при исполнении трудовых обязанностей.

Отношения, возникшие в результате причинения вреда имуществу работодателя работником, не исполняющим трудовые обязанности, могут, по нашему мнению, регулироваться нормами гражданского права.

Попробуем разобраться в этом вопросе.

* * *

Трудовое право регулирует трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, и отношения, связанные с трудовыми отношениями. Работник - физическое лицо может находиться с работодателем (организация, физическое лицо) не только в трудовых, но и в гражданско-правовых отношениях. Например, если работник заключил с работодателем договор купли-продажи, данные отношения регулируются гражданским законодательством.

Работник и работодатель выступают в данном случае как субъекты гражданского права - продавец и покупатель. Аналогичным образом работник и работодатель могут вступать в любые иные гражданско-правовые отношения, в том числе и в деликтные (обязательства из причинения вреда). Однако необходимо четко разграничивать деликтные отношения и отношения по материальной ответственности работников перед работодателями.

Согласно ст.1 ТК РФ отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения обусловливают возникновение иных, связанных с ними отношений, которые регулируются трудовым правом. То есть отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, являются объектом регулирования трудового права лишь постольку, поскольку они возникли в результате возникновения трудовых отношений.

Поэтому отношения по материальной ответственности могут возникнуть только в связи с существованием трудовых отношений. И наоборот, если работника и работодателя не связывают в данный момент трудовые отношения, отношения по материальной ответственности возникнуть не могут.

Пример 1. Работник в свой выходной день зашел в организацию, где он работает токарем, чтобы встретиться со своим знакомым, который также работает в данной организации токарем, чтобы открыть ему секреты своего мастерства.

Все работники организации знали о том, что в искусстве владения резцом работнику нет равных и позволили ему закончить обработку детали. Во время работы работник нарушил правила техники безопасности и сломал токарный станок иностранного производства.

Ремонт токарного станка обошелся организации в 15 000 руб. Кроме этого, на ремонт станка было истрачено столько времени, за которое токарь самой средней квалификации мог бы изготовить деталей на общую сумму 50 000 руб.

Вопрос напрашивается сам собой: можно ли взыскать с работника только стоимость ремонта станка в соответствии с нормами трудового права о материальной ответственности (прямой действительный ущерб) или необходимо применить нормы гражданского права, которые позволяют взыскать и упущенную выгоду (неполученные доходы)?

Как видно из примера, вопрос совсем не праздный.

Решая проблему, прежде всего обращаемся к ст.243 ТК РФ и отмечаем, что раз работник причинил работодателю ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, то последний может рассчитывать на возмещение причиненного ущерба в полном размере.

Однако далее приходит разочарование.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ). При этом в соответствии со ст.238 ТК РФ работник возмещает организации прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Что из этого следует? А то, что работник, причинивший ущерб, обязан будет возместить работодателю сумму 15 000 руб., истраченную на ремонт станка, но работодатель никогда не сможет взыскать сумму упущенной выгоды (50 000 руб.). Обидно, не правда ли?

Существует иной взгляд на проблему.

В данном случае между работником и работодателем возникли отношения не по материальной ответственности, а гражданско-правовые деликтные отношения (обязательства вследствие причинения вреда).

Действительно, работник сломал станок в выходной день, когда он не должен был находиться на территории организации-работодателя. В момент причинения вреда работника и работодателя не связывали трудовые отношения, поскольку работник в это время не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

То, что работник не исполнял в этот момент свои трудовые обязанности, не имеет юридического значения, так как данная норма применима только в тех случаях, когда на действия работника распространяется трудовое право. Причинение ущерба не связано непосредственно с трудовыми отношениями между организацией-работодателем и этим работником, следовательно, отношения по причинению ущерба не могут регулироваться нормами трудового права на основании ст.1 ТК РФ. Такие отношения регулируются нормами гражданского права.

Отсюда следует, что работник обязан возместить причиненный вред в полном размере (включая упущенную выгоду - неполученные доходы).

Косвенно данная мысль подтверждается и Постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.1987 N 8 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации".

Согласно абз.6 п.3 данного Постановления при определении размера материального ущерба, причиненного рабочими и служащими самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и т.п.), принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, следует исходить из того, что такой ущерб как причиненный не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства.

В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы от использования указанных технических средств.

Данным Постановлением Верховный Суд СССР разграничил сферы трудовых и гражданско-правовых отношений.

Пример 2. Работник организации - системный администратор - имел неограниченный доступ в сеть Internet.

Однажды в рабочее время он установил соединение с платным Internet-сайтом и в течение трех часов копировал различную информацию с этого сайта.

Через месяц организация получила счет на оплату услуг соединения с платным Internet-сайтом. Кроме того, в результате такого соединения в локальную сеть организации попал компьютерный вирус, который на длительное время остановил работу всех компьютеров организации.

В данном случае организация-работодатель имеет право взыскать с работника только сумму прямого действительного ущерба в полном размере (т.е. стоимость услуг подключения к платному сайту сети Internet). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник причинил ущерб в рабочее время, находясь на рабочем месте. В момент причинения ущерба он был связан с работодателем трудовыми отношениями и был обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Однако работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка и, не исполняя свои трудовые обязанности, причинил работодателю ущерб. На основании п.8 ст.243 ТК РФ работник должен нести материальную ответственность в полном размере, так как причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей.

* * *

Подведем итоги сказанному.

На наш взгляд, работник несет полную материальную ответственность на основании п.8 ст.243 ТК РФ в тех случаях, когда он в рабочее время (или находясь на рабочем месте) причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, хотя должен был их исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник несет материальную ответственность на основании норм гражданского законодательства в случаях причинения ущерба не при исполнении своих трудовых обязанностей в момент, когда их исполнение не было обязанностью работника (например, не в рабочее время).

И.Михайлов

АКДИ "Экономика и жизнь"

Подписано в печать

22.12.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——