Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Я, являясь гражданином Российской Федерации, имея в соответствии с Конституцией РФ, в частности, право на свободу передвижения, работаю в ближайшем Подмосковье. Имеет ли мой работодатель право требовать продления мною подмосковной регистрации, аргументируя это требованиями правоохранительных органов?



Вопрос: Я, являясь гражданином Российской Федерации, имея в соответствии с Конституцией РФ, в частности, право на свободу передвижения, работаю в ближайшем Подмосковье.

Имеет ли мой работодатель право требовать продления мною подмосковной регистрации, аргументируя это требованиями правоохранительных органов?

Ответ: Так как в ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, среди которых не поименован документ, свидетельствующий о продлении регистрации по месту пребывания в том или ином регионе России, требовать от работника продлить регистрацию работодатель не вправе.

Одновременно следует учитывать, что на основании норм ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Данный вопрос отражен также в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

05.04.2005

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...Я устроилась на новое место работы. Однако при выходе на работу на вопрос о заключении трудового договора руководством был дан ответ, что ни с кем из сотрудников трудовые договоры не заключаются, так как при трудоустройстве новых сотрудников со ссылкой на коллективный договор (в котором прописаны все должности, имеющиеся в организации) издается лишь приказ об их назначении на должность. Насколько это законно? >
Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.