|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Я, являясь гражданином Российской Федерации, имея в соответствии с Конституцией РФ, в частности, право на свободу передвижения, работаю в ближайшем Подмосковье. Имеет ли мой работодатель право требовать продления мною подмосковной регистрации, аргументируя это требованиями правоохранительных органов?
Вопрос: Я, являясь гражданином Российской Федерации, имея в соответствии с Конституцией РФ, в частности, право на свободу передвижения, работаю в ближайшем Подмосковье. Имеет ли мой работодатель право требовать продления мною подмосковной регистрации, аргументируя это требованиями правоохранительных органов?
Ответ: Так как в ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, среди которых не поименован документ, свидетельствующий о продлении регистрации по месту пребывания в том или ином регионе России, требовать от работника продлить регистрацию работодатель не вправе. Одновременно следует учитывать, что на основании норм ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Данный вопрос отражен также в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Т.А.Савина Советник налоговой службы
II ранга 05.04.2005
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |