Вопрос: Я устроилась на новое место работы. Однако при выходе на работу на вопрос о заключении трудового договора руководством был дан ответ, что ни с кем из сотрудников трудовые договоры не заключаются (избегая бумажной волокиты), так как при трудоустройстве новых сотрудников со ссылкой на коллективный договор (в котором прописаны все должности, имеющиеся в организации) издается лишь приказ об их назначении на должность. Насколько это законно?

Ответ: В данной ситуации налицо грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, так как, во-первых, в соответствии с нормами ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Во-вторых, согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, а по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Учитывая, что никакой документ, будь то приказ о назначении на должность или коллективный договор, трудовой договор не заменяют, в данной ситуации грубо нарушаются нормы трудового законодательства со всеми соответствующими правовыми последствиями такого нарушения (например, привлечение руководства организации к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

05.04.2005

————