Вопрос: Полтора года назад работодатель подверг меня дисциплинарному взысканию. Вправе ли работодатель лишать меня регулярно премиальных, мотивируя это тем, что не прошло еще достаточного времени для снятия этого взыскания?

Ответ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии с нормами ст. 192 Трудового кодекса РФ вправе применить к нарушителю виды взысканий, определенные указанной статьей, не нарушая при этом порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный в ст. 193 ТК РФ.

При этом согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, если в течение года с момента применения к работнику дисциплинарного взыскания он не подвергался другому взысканию, автоматически с него снимается такое взыскание и по данному основанию работодатель лишает премиальных сотрудника неправомерно, нарушая нормы действующего трудового законодательства.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

05.04.2005

————