Вопрос: Насколько правомерны действия работодателя при предоставлении работникам дополнительных неоплачиваемых дней отдыха за сверхурочную работу без их согласия на это?

Ответ: В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или непосредственно трудовым договором.

Исключительно по желанию самого работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, следовательно, без волеизъявления работников такие действия работодателя неправомерны и для предоставления работникам дополнительных неоплачиваемых дней отдыха за сверхурочную работу необходимо желание самих работников.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

09.06.2003

————