"Учет.Налоги.Право", N 46, 2003

НАШИ ЛЮДИ В ЗАГРАНИЧНОЙ БУХГАЛТЕРИИ

(Зачем российскому бухгалтеру работа в инофирме?)

Еще совсем недавно работа в иностранной компании казалась рядовому российскому бухгалтеру неким недостижимым счастьем. Словосочетание "бухгалтер в инофирме" ассоциировалось с карьерным ростом, социальными благами и, разумеется, золотыми горами. Сегодня отношение к зарубежному работодателю со стороны отечественных бухгалтеров стало определенно более спокойное. В первую очередь это связано с большим количеством предложений на рынке труда. Опрос, который корреспондент "УНП" провел в столичных кадровых агентствах, показал - практически в любом солидном агентстве всегда есть несколько заявок от иностранных фирм на бухгалтерские вакансии. В то же время многие учетные работники осознали, что инофирма - это не только престиж, деньги и манна небесная, но прежде всего каждодневная напряженная работа с большим грузом ответственности.

Намазано ли там медом?

Бухгалтеры не зря стремятся на работу именно в инофирму. Как рассказал корреспонденту "УНП" консультант одного из крупнейших международных кадровых агентств Кирилл Семенчук, "сегодня положение большинства инофирм на российском рынке в основном стабильное, а деятельность - прозрачная. Это и официальное оформление на работу - с бухгалтером обязательно заключается договор, вносится запись в трудовую книжку, и "белая" бухгалтерия без зарплаты в конвертиках, и многочисленные социальные льготы - бесплатное питание, страховка, обучение, медицинское обслуживание". Естественно, что мы говорим о тех организациях, которые имеют официальное разрешение на ведение деятельности на территории России.

"О бухгалтере, да и вообще о любом сотруднике в инофирме заботятся не на словах, а на деле, - подтвердила в беседе с корреспондентом "УНП" главный бухгалтер российского подразделения американской компании "Дженерал Электрик Интернэшнл Оперейшенз компани" (General Electric International Operation Company) Надежда Изотова. - Компания старается обеспечить хорошие условия работы для бухгалтера, чтобы ничто не мешало ему выполнять свои обязанности. У нас сотрудникам оплачиваются медицинская страховка, полис страхования жизни, обеды в офисе. Для каждого работника бухгалтерии составляется план обучения на год, в который включаются как посещение семинаров по российскому бухучету и налогообложению, так и программы по изучению западных стандартов учета и отчетности. Например, мне компания дополнительно оплатила весьма недешевое обучение по престижному курсу сертифицированного финансового менеджера (Certified Finance Manager - CFM). Ну и конечно, рабочее место оборудовано по последнему слову техники. Ведь от качества работы бухгалтера в конечном итоге зависит процветание фирмы".

Вознаграждение за нелегкий бухгалтерский труд в иностранных организациях значительно выше, чем в российских. Сегодня, по оценкам различных московских кадровых агентств, зарплата бухгалтера в инофирме может колебаться от 500 до 1500 долл. в зависимости от выполняемого объема работ и щедрости конкретной компании.

За все надо платить

Вполне естественно, что компания, которая холит и лелеет бухгалтера, вместе с тем одновременно предъявляет высокие требования в плане качества работы. Главбух "Дженерал Электрик" описывает систему так: "На бухгалтера в иностранной компании возлагается обязанность вести не только российский бухгалтерский учет, но и западный - по стандартам GAAP или IAS. Кроме того, требуется заполнение корпоративных отчетов, например анализ движения денежных средств, отчеты по расчетам с поставщиками, анализ расходов и т.д. Ко всему прочему в нашей компании от любого сотрудника (не только бухгалтера) ждут инициативы по улучшению работы, идей по автоматизации процессов. Такие идеи всегда приветствуются и поощряются. Сотрудник должен постоянно расти профессионально. Если этого не происходит - даже если бухгалтер замечательно выполняет работу на своем участке, но при этом не развивается, - может быть принято решение о его увольнении".

По мнению Кирилла Семенчука, у работы бухгалтером в инофирме есть и другой минус: "Как правило, это ненормированный рабочий день и работа в выходные. Нагрузка у бухгалтера в иностранной компании действительно бывает очень высокая, поэтому от сверхурочной работы его не избавит ни прекрасная организация труда, ни высокие технологии".

Как получить "въездную визу"

Если при поиске бухгалтера российские организации в основном рассчитывают на собственные силы, то большинство инофирм предпочитает пользоваться услугами кадровых агентств. Однако они лишь осуществляют поиск и предварительный отбор подходящих кандидатов. Настоящие испытания бухгалтера ждут уже в самой компании.

"У нас отбор сотрудника в бухгалтерию происходит в три этапа, - рассказывает Надежда Изотова. - Все начинается с собеседования с представителем отдела кадров. На этой стадии выясняется, насколько человек способен соответствовать и следовать нашим корпоративным стандартам, сможет ли влиться в коллектив. Далее идет еще одно собеседование с главным бухгалтером и финансовым директором. Его цель - понять и оценить профессиональный уровень сотрудника в целом. Для этого могут задаваться вопросы о предыдущем опыте, вопросы по экономической и финансовой тематике (например, мнение кандидата о последних налоговых и финансовых изменениях), ситуационные задачи. Потом мы предлагаем решить наши тесты по бухгалтерскому учету и налогообложению".

"Но едва ли не большее внимание инофирмы уделяют личным качествам будущего сотрудника бухгалтерии", - считает Кирилл Семенчук. Даже если бухгалтер будет семи пядей во лбу, но не сможет, что называется, влиться в коллектив или не приемлет установившуюся в компании корпоративную культуру, он никогда не попадет в компанию. "Заказан путь в инофирму людям безынициативным, закрытым, вялым и тем более ленивым. Цель компании - завоевание рынка и извлечение прибыли, и эти корпоративные ориентиры бухгалтер должен четко осознавать и всегда им следовать", - объясняет Кирилл Сергеевич.

Бухгалтерия большинства зарубежных фирм построена по принципу участков. Это означает, что, например, один бухгалтер может вести учет основных средств, другой - учет расчетов с поставщиками и покупателями, третий - учет кассовых и банковских операций, четвертый - учет заработной платы и т.д. Главный же бухгалтер помимо общего руководства может заниматься составлением отчетности компании (как по российским, так и по международным стандартам CAAP или IAS) и общением с налоговыми органами по тем или иным спорным вопросам. Понятно, что при наличии отдельных участков работы требования к бухгалтерам при найме различны в зависимости от того, на какой участок нужен человек. Но в целом основные требования примерно таковы. Это высшее бухгалтерское или экономическое образование, опыт работы не менее года на соответствующем участке бухгалтерии и хорошее знание английского языка. Дополнительными плюсами может стать знание западных стандартов бухучета, владение зарубежными программами учета (Scala, Platinum, Sun System, SAP R/3), понимание налогового учета и наличие сертификата профессионального бухгалтера.

"Особенность иностранных компаний (американских в первую очередь) в том, что они довольно демократичны. Это позволяет любому сотруднику общаться свободно с руководителями разного уровня, высказывать свое мнение. Поэтому умение общаться с людьми, отстаивать свое мнение высоко оценивается. В связи с этим знание языка просто необходимо", - считает Надежда Изотова.

А.Ю.Пилипко

Корреспондент "УНП"

Подписано в печать

08.12.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——