Вопрос: Работник работал в организации по срочным трудовым договорам с 01.10.2001 по 31.05.2002 и с 01.06.2002 по 31.08.2002. По каждому из этих договоров работник не использовал очередной оплачиваемый отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска должен был получить работник по каждому из этих договоров и в течение какого срока работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска по этим договорам в судебном порядке?

Ответ: В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Абзацем 2 ст.122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В случае если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, то на основании ст.291 ТК РФ работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Компенсация при увольнении за неиспользование этого отпуска происходит исходя из того же расчета (за два рабочих дня).

В соответствии со ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск при увольнении работника должна быть выплачена работодателем обязательно.

Таким образом, по срочному трудовому договору, заключенному на срок 8 месяцев (с 01.10.2001 по 31.05.2002), работник получил право на предоставление отпуска спустя 6 месяцев работы. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна была быть выплачена исходя из 18,7 (28 дн. / 12 мес. х 8 мес.) календарных дней отпуска, полагающихся работнику за 8 месяцев работы.

По срочному трудовому договору, заключенному на срок 3 месяца (с 01.06.2002 по 31.08.2002), компенсировать работнику неиспользованный отпуск возможно лишь в случае, если соглашением сторон было установлено право работника на получение оплачиваемого отпуска за время работы. В этом случае работнику необходимо было выплатить компенсацию исходя из 7 (28 дн. / 12 мес. х 3 мес.) календарных дней отпуска, полагающихся за 3 месяца работы. Если в трудовом договоре не было определено право работника на оплачиваемый отпуск в течение действия договора, то, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Срок, в течение которого работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.ст.386 и 392 ТК РФ). В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

И.А.Черникова

ЗАО "Юринформ В"

05.06.2003

————