"Экономико-правовой бюллетень", N 12, 2003

Вопрос: В коллективном договоре установлена доплата 40% за работу в ночную смену, которая продолжается 12 часов - с 20.00 до 8.00 часов, на основании того, что более 50% смены приходится на ночное время.

Будут ли эти доплаты учитываться за 12 часов при налогообложении прибыли или только за 10 часов ночного времени?

Ответ: К расходам на оплату труда, уменьшающим базу по налогу на прибыль, относится доплата за работу в ночное время (п.3 ст.255 НК РФ).

Доплата за работу в ночную смену была введена п.9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194, который Решением ВС РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-353 признан незаконным и недействующим. В соответствии со ст.96 ТК РФ ночным временем является время с 22 часов до 6 часов, т.е. 8 часов. Именно за работу в это время начисление доплаты является соответствующим ст.149 ТК РФ, и именно эти суммы можно отнести на расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль.

Что касается остальной части доплат, то работа с 20.00 до 22.00 и с 6.00 до 8.00 часов не является режимом работы, за который законодательно предусмотрены какие-либо надбавки или компенсации. Тем не менее доплата за эти часы также должна выплачиваться обязательно, пока она будет предусмотрена в коллективном договоре.

Пункт 25 ст.255 НК РФ позволяет включить в расходы и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором. Однако доплата за ночное время, которое законодательно ночным не является, не может быть, по нашему мнению, экономически обоснованной, если работодателем не будет приведена убедительная аргументация необходимости таких выплат.

В.Егоров

Подписано в печать

21.11.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——