"Практическая бухгалтерия", N 11, 2003

Вопрос: Подскажите, пожалуйста. У нас на фирме три вида премий: ежемесячная, квартальная (за положительные экономические результаты) и по итогам года. При расчете отпускных я должна учитывать все эти премии?

Ответ: Да, все. Однако каждую премию нужно учитывать по-своему. Так, ежемесячную премию вы должны включить в расчет отпускных полностью. Ежеквартальную - в размере 1/3 от начисленной суммы, а годовую - в размере 1/12 от начисленной суммы.

Допустим, работник уходит в отпуск с 8 сентября 2003 г. на 28 календарных дней. Расчетный период - июнь, июль и август - он отработал полностью. Оклад работника - 6000 руб. Ежемесячно он получает премию в размере 1000 руб. Кроме того, в январе работнику была выдана годовая премия в сумме 6000 руб., а в июле - квартальная 3000 руб. Сумма выплат за расчетный период составит:

6000 руб. x 3 мес. + 1000 руб. + 1/3 x 3000 руб. + 1/12 x 6000 руб. = 20 500 руб.

Сумма отпускных составит:

20 500 руб. : (3 x 29,6) x 28 календ. дн. = 6463,96 руб.

О.Шуравина

Редактор ПБ

Подписано в печать

30.10.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——