Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник предприятия причинил ущерб другому предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Суд взыскал с предприятия сумму причиненного ущерба. Работодатель своим распоряжением издал приказ о взыскании с работника суммы ущерба, взысканной с него по решению суда. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 44)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, 2003

Вопрос: Работник предприятия причинил ущерб другому предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Суд взыскал с предприятия сумму причиненного ущерба. Работодатель своим распоряжением издал приказ о взыскании с работника суммы ущерба, взысканной с него по решению суда. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Случаи наступления полной материальной ответственности приведены в ст.243 ТК РФ. Однако данный случай не подпадает под действие этой статьи. Предприятие возместило организации полную сумму ущерба, причиненного работником при исполнении служебных обязанностей, но с работника данная сумма не может быть взыскана.

В соответствии со ст.241 ТК РФ за ущерб, причиненный организации, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

29.10.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник, принятый на работу на период замещения временно отсутствующего работника, переведен с его согласия на другую должность без указания срока действия трудового договора. Считается ли, что он работает на условиях срочного трудового договора? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 44) >
Вопрос: Должны ли заноситься в трудовую книжку сведения об учебе в высшем учебном заведении? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 44)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.