"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, 2003
Вопрос: Работник, принятый на работу на период замещения временно отсутствующего работника, переведен с его согласия на другую должность без указания срока действия трудового договора. Считается ли, что он работает на условиях срочного трудового договора?
Ответ: В ст.58 ТК РФ указано, что в том случае, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. работник становится постоянным.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
29.10.2003
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации