"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", N 4, 2003

Вопрос: Сотрудника организации переводят работать на другую должность. Нужно ли в этом случае заключать с ним новый трудовой договор или достаточно изменений к старому трудовому договору и приказа?

Ответ: К сожалению, законодательством не урегулировано, каким образом работодатель должен оформить перевод работника на другую должность. Поэтому возможны оба варианта.

Работодатель может в конце договора, заключенного ранее с работником, сделать запись о том, что работник переведен на другую должность. Запись делается со ссылкой на соответствующий приказ руководителя организации. А можно составить дополнительное соглашение к действующему договору, которым работник и работодатель внесут изменения в пункт договора, касающийся должности работника.

П.М.Петров

Аудитор

Подписано в печать

27.10.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——