"Новая бухгалтерия", N 5(11), 2003

Вопрос: Работник кроме оклада получает проценты от сделок с рекламодателями по договору гражданско-правового характера. Это является частью его работы. Данные суммы отражены в расчетных листках.

Следует ли при расчете отпускных учитывать суммы, полученные по договору?

Ответ: Единый порядок исчисления средней заработной платы для всех установленных трудовым законодательством России случаев (в том числе и для определения размера среднего заработка, сохраняемого на время ежегодного оплачиваемого отпуска) установлен ст.139 ТК РФ.

В соответствии с абз.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. То есть для исчисления средней заработной платы принимаются во внимание любые выплаты, которые получены работником в связи с исполнением трудовых обязанностей (трудовой функции).

Так как денежные средства, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам, не связаны с исполнением работником трудовой функции, они не учитываются при расчете средней зарплаты работника.

При этом следует иметь в виду, что если выполнение обязанностей по гражданско-правовому договору является частью трудовой функции работника, такой договор может быть признан трудовым решением суда на основании абз.3 ст.11 ТК РФ. Если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям необходимо применять положения трудового законодательства. Вознаграждение, выплачиваемое работнику по такому договору, должно учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

И.Михайлов

Подписано в печать

21.10.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——