"Новая бухгалтерия", N 5(11), 2003

Вопрос: Можно ли принять работника на работу по совместительству без указания должности в трудовом договоре или приказе о приеме на работу либо на должность, которая не предусмотрена в штатном расписании?

Если на определенной должности работает работник на условиях полного рабочего дня, можно ли принять совместителя на эту же должность?

Ответ: Особенности труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл.44 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Так как гл.44 ТК РФ не предусмотрены какие-либо особенности определения сторонами должности работника, применяются общие правила трудового законодательства.

Согласно ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются наименование должности, специальности, профессии работника с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Исходя из этой нормы условием трудового договора может быть либо должность (специальность, профессия), указанная в соответствии со штатным расписанием организации, либо трудовая функция работника (круг его прав или обязанностей).

Следовательно, прием на работу работника (в том числе и по совместительству) возможен без указания должности в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, если данным договором установлена конкретная трудовая функция работника.

Лица, работающие по совместительству, могут быть приняты на работу в организацию на ту же должность, что и работники, для которых данная организация является основным местом работы. Трудовое законодательство не запрещает работодателю принимать на одну и ту же должность нескольких работников (в том числе и совместителей).

И.Михайлов

Подписано в печать

21.10.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——