"Учет.Налоги.Право", N 37, 2003

ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Лидия Михайловна Новицкая - начальник отдела департамента правового обеспечения соцстрахования Фонда социального страхования РФ.

- Здравствуйте, беспокоит главный бухгалтер организации. Вопрос касается расчета трудового стажа. Временная работа включается в трудовой стаж или нет?

- Если вы работали по трудовому договору, временная работа включается в трудовой стаж, в том числе и в непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

- У меня еще один вопрос. У нас сотрудник работал по трудовой книжке, потом он поступил в институт на дневную форму обучения. Через пять лет он окончил институт. Срок учебы входит в его трудовой стаж?

- Обучение в высшем или среднем учебном заведении непрерывный трудовой стаж не прерывает, но в стаж не включается. В настоящее время период обучения не входит и в общий трудовой стаж.

- А я слышала, что обучение включается в непрерывный стаж...

- В общий непрерывный трудовой стаж включается обучение в профессиональном техническом училище, где обучение непосредственно связано с производственной практикой.

* * *

- У меня вопрос по оплате больничных.

- Я вас слушаю.

- Наш сотрудник в выходной день попал в автомобильную аварию, получил травмы. При этом он находился в состоянии алкогольного опьянения. Правда, за рулем находился не он. Должны ли мы ему оплатить больничный лист?

- Я вас правильно поняла: он находился в автомобиле в качестве пассажира?

- Да, верно.

- Уголовное дело заведено?

- Нет. Но он собирается принести нам справку из ГИБДД.

- Если из этой справки будет видно, что его вины в аварии нет, то вы можете ему оплатить листок нетрудоспособности на общих основаниях за счет средств Фонда социального страхования. Только впоследствии выплаченную сумму по больничному листу нужно будет взыскать с причинителя вреда.

- Скажите, оплатить ему больничный лист нужно начиная с шестого дня?

- Да, с шестого дня, поскольку травма бытовая.

- Меня очень беспокоит, что он находился в состоянии алкогольного опьянения...

- В данной ситуации это значения не имеет, ведь не он был за рулем.

- Все ясно. Спасибо вам большое за подробный ответ.

* * *

- Мы сейчас купили своему сотруднику путевку в санаторий на лечение. Можно ли нам часть стоимости путевки возместить за счет средств ФСС?

- Вы знаете, в этом году бюджетом на обязательное социальное страхование расходы на санаторно-курортное лечение не предусмотрены. Предусмотрены только расходы на долечивание...

- То есть должно быть направление из медицинского учреждения?

- Да. Если у вас сотрудник перенес серьезное заболевание, то органами здравоохранения и Фондом социального страхования ему выдается путевка на санаторно-курортное лечение и выписывается листок нетрудоспособности на этот период. Он полностью оплачивается за счет средств соцстраха.

- Насколько мне известно, раньше можно было оплачивать путевки на санаторное лечение за счет ФСС...

- Да, раньше допускалась оплата путевок в санатории. Но Федеральным законом о бюджете фонда на текущий год вообще не предусмотрено санаторно-курортное лечение.

- А с чем связаны такие изменения?

- Дело в том, что сейчас уплачивается единый социальный налог и часть его отчисляется на социальное страхование. Раньше процент страховых взносов в Фонд социального страхования составлял 5,4 процента, а теперь - 4 процента. Поэтому у Фонда социального страхования средств на эти цели нет.

* * *

- Я читала в бухгалтерских изданиях, что можно в Фонд социального страхования уплачивать добровольные взносы. Так ли это?

- У меня встречный вопрос: вы применяете обычный режим налогообложения или специальный?

- Мы работаем по обычной системе налогообложения.

- Значит, вы платите только единый социальный налог. Право уплачивать добровольные взносы в Фонд социального страхования распространяется только на тех, кто применяет упрощенную систему налогообложения или уплачивает единый налог на вмененный доход или сельхозналог. А вам нет необходимости платить добровольные взносы. Ведь листки нетрудоспособности оплачиваются у вас в общепринятом порядке. Для спецрежимов есть свои особенности. У них за счет фонда пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за полный календарный месяц не более чем 450 руб., остальное - за счет средств работодателя. В случае перехода на уплату страховых взносов в добровольном порядке пособие оплачивается за счет средств фонда полностью.

* * *

- Мы работаем на упрощенной системе налогообложения. Больничные листы оплачиваем исходя из 450 руб. в месяц за счет средств фонда, а остальная часть - за счет собственных средств. У нас сейчас сотрудница уходит в декрет. Мы ей также должны заплатить 450 руб. в месяц?

- Нет, в размере 450 руб. оплачиваются только больничные листы по временной нетрудоспособности. А все пособия по материнству, то есть по беременностям и родам, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременные пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до полутора лет выплачиваются в полном размере за счет средств Фонда социального страхования.

- Например, у сотрудницы оклад 20 000 руб. Нам нужно рассчитать средний заработок исходя из 20 000 руб.?

- Да, все верно. Только учтите, что пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам не может превышать 11 700 руб., то есть максимального размера пособия, установленного Законом о бюджете фонда на 2002 г. и пролонгированного на 2003 г. Ваша организация расположена где?

- В Москве.

- Значит, для вас максимальный размер выплаты пособий - 11 700 руб. Если бы вы располагались на Севере, то максимальный размер пособия увеличивался бы на северный коэффициент.

- Все понятно. Скажите, а сумму, превышающую максимальный размер пособия, мы обязаны выплатить за счет собственных средств?

- Не обязаны, но можете. Никто ограничений не устанавливает.

- И последний вопрос. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 4500 руб. и для упрощенной системы налогообложения?

- Да, конечно. Пособие выплачивается также полностью за счет средств социального страхования.

* * *

- Мы приняли на работу сотрудника. С момента последней записи в трудовой книжке прошло более трех месяцев. У него будет прерван трудовой стаж?

- Необходимо посмотреть основание, по которому он был уволен с предыдущего места работы. Если он был уволен по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, то тогда непрерывный трудовой стаж сохраняется. А если он уволился по собственному желанию, то непрерывный стаж сохраняется только в течение трех недель. При увольнении в порядке перевода - в течение месяца. Непрерывный трудовой стаж определяется по последнему месту работы, но с учетом всех записей, сделанных в трудовой книжке.

- Подскажите, какой документ устанавливает правила исчисления непрерывного трудового стажа?

- Правила исчисления непрерывного трудового стажа были утверждены постановлением Совмина СССР в феврале 1973 г. Но эти правила с учетом изменений и дополнений действуют и поныне. Указом Президента РФ от 15.03.2000 N 508 сохранен действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа.

* * *

- У нашей сотрудницы умер муж. Он нигде не работал. Осталось двое несовершеннолетних детей. Должна ли наша организация выплачивать ей социальное пособие на погребение и на содержание детей?

- Нет, не должна. За пособием женщина должна обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства.

* * *

- Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто может взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Обязательно его должна брать мать или же может взять отец?

- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому лицу, осуществляющему фактический уход за ребенком. Таким образом, он может быть предоставлен как матери ребенка, так и отцу.

- Каким документом установлено данное правило?

- Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Право на этот вид пособия имеет только лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией. Отпуск предоставляется работодателем по заявлению работника.

- А если отец с матерью не расписаны, но папаша признает свое отцовство?

- Семейный кодекс предусматривает сохранение всех прав отца за таким человеком. Соответственно он тоже может претендовать на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Главное - чтобы он работал в организации по трудовому договору и работодатель предоставил ему отпуск.

* * *

- Бухгалтер вуза беспокоит. Ко мне пришла студентка нашего института и потребовала выплатить ей единовременное пособие при рождении ребенка. Должна ли я начислить ей пособие?

- Да, должны. Студентам пособие назначает и выплачивает администрация учебного заведения независимо от его организационно-правовой формы. То есть не имеет значения, государственное учебное заведение или частное заведение.

* * *

- В августе этого года у нас в организации произошел несчастный случай на производстве. На какие выплаты может претендовать сотрудник, получивший травму?

- Уточните, пожалуйста, какой это был несчастный случай, с чем он был связан?

- Сотрудник получил травму из-за того, что станок, на котором он работал, был неисправен.

- Ваше происшествие подходит под несчастный случай. Дело в том, что несчастным случаем на производстве будет считаться только случай, который был связан с неисправностью механизмов или с нарушением техники безопасности на производстве. Далее нужно определиться, какой ущерб был нанесен сотруднику. Для этого должно быть заключение клинико-экспертной комиссии.

- И от этого заключения будет зависеть размер выплат?

- Совершенно верно. Если комиссия признала, что он лишь временно утратил трудоспособность, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. А если он частично или полностью утратил трудоспособность, то в этом случае выплачиваются единовременные страховые выплаты, ежемесячные страховые выплаты, а также оплачиваются дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

- И что же, мы все это должны выплачивать ему?

- Нет, организация выплачивает только пособие по временной нетрудоспособности. Все остальные выплаты назначаются исполнительным органом фонда по месту регистрации организации в качестве страхователя и передаются в исполнительный орган фонда для выплаты их пострадавшему по месту его жительства.

Подписано в печать

06.10.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——