"Главбух", N 20, 2003

Вопрос: Один из работников нашей организации 20 августа был уволен в связи с сокращением штата. Я знаю, что, пока он не устроился в другую фирму, мы должны выплачивать ему средний заработок. Подскажите, в течение какого времени мы обязаны это делать? И какие документы человек должен представить в бухгалтерию в доказательство того, что он все еще ищет работу?

Ответ: Уволенный должен принести только трудовую книжку. Выглядеть эта ситуация должна следующим образом. 20 августа человека уволили, выдали ему последнюю зарплату, выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, и вернули трудовую книжку (ст.178 Трудового кодекса РФ). В сентябре он ничего приносить не должен. Ведь выходное пособие заменяет человеку заработок в первый месяц после увольнения. А вот в следующем месяце - 20 октября - ваш бывший работник должен принести книжку в бухгалтерию. Если в ней все еще нет записей о том, что он начал трудиться где-то в другом месте, то нужно издать приказ о выплате ему последнего среднемесячного заработка.

Но это - общее правило. Однако ваше предприятие находится в Хабаровском крае, а эта местность приравнена к районам Крайнего Севера. Значит, бывший работник может требовать у вас денег за вынужденный "простой" в течение шести месяцев. Это право ему дает ст.318 Трудового кодекса РФ. И каждый раз он должен приносить на предприятие трудовую книжку в подтверждение того, что он все еще не устроился на новую работу.

И.А.Феоктистов

Эксперт журнала "Главбух"

Подписано в печать

06.10.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——