"Главбух". Приложение "Учет в строительстве", N 4, 2003

Вопрос: Можно ли отозвать работника из отпуска?

Ответ: Можно, но только с согласия самого работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год.

Однако нельзя отозвать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст.125 Трудового кодекса РФ).

Н.Н.Шишкоедова

Доцент кафедры

"Бухгалтерский учет и аудит"

Курганского

социально-экономического института

Подписано в печать

03.10.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——