"Главбух", N 19, 2003

Вопрос: Один из наших сотрудников работал без выходных две недели - пока мы просто не можем подыскать ему сменщика. Но, насколько я понимаю, в этой ситуации наша фирма нарушает трудовое законодательство. Можно ли все оформить таким образом, чтобы проверяющие не придрались?

Ответ: Увы, законодательство вы действительно нарушаете. Статья 111 ТК РФ всем работникам дает право на еженедельный отдых.

Однако сотрудников все же можно привлекать к работе в выходные, если правильно это оформить. Прежде всего получите согласие людей на работу в свободное время. Об этом сказано в ст.113 ТК РФ. То есть пусть ваш руководитель издаст соответствующий приказ, который подпишет "незаменимый" сотрудник.

Кроме того, вы должны помнить, что за работу в выходной день человеку полагается двойной оклад или отгул. Так говорится в ст.153 ТК РФ. Если вы учтете все эти нюансы, то у проверяющих претензий не будет.

Е.А.Огиренко

Эксперт журнала "Главбух"

Подписано в печать

24.09.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——