"Учет.Налоги.Право", N 35, 2003

Вопрос: Работник организации уволился, но при увольнении отказался получать трудовую книжку. Как поступить сотруднику отдела кадров в данном случае?

Ответ: Трудовой кодекс предусмотрел сложившуюся у вас ситуацию. Если работник отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. И со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.62 ТК РФ).

А.Ю.Грибков

Аудитор

ООО "Тэра-Консалт"

Подписано в печать

22.09.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——