"Учет.Налоги.Право", N 34, 2003

Вопрос: У нас был заключен трудовой договор с вновь принятым работником. Тот не приступил к работе. Как правильно аннулировать трудовой договор? Что для этого требуется оформить?

Ответ: Ответ на ваш вопрос вытекает из ст.ст.61, 67 и 68 Трудового кодекса.

Статья 61 TK РФ устанавливает, что работник должен приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовой договор аннулируется только если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК РФ). На основании его издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (ст.68 ТК РФ).

Соответственно факт аннулирования должен быть зафиксирован также приказом (распоряжением) работодателя. В нем нужно использовать термин "аннулирование", который широко применяется как в отечественной, так и в международной законодательной, судебной и иной правоприменительной практике. Кроме того, в приказе необходимо указать мотив (основание), приведенный в абз.4 ст.61 ТК РФ, то есть "работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели".

М.Ю.Малюга

Государственный инспектор труда

по правовым вопросам

Государственной инспекции труда

в г. Москве

Подписано в печать

15.09.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——