"Учет.Налоги.Право", N 33, 2003

Вопрос: Наша организация собирается взять на работу несколько выпускников техникума. Слышала, что вроде бы при их приеме на работу нельзя устраивать им испытательный срок. Так ли это?

Ответ: Все зависит от того, работали ли эти выпускники раньше по своей специальности или нет. Если они не работали, то установить испытательный срок для них вы действительно не вправе. Причина - в требованиях ст.70 Трудового кодекса. В ней сказано, что при приеме на работу не устанавливается испытание для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Если же выпускники уже имели опыт работы по своей специальности и поступают на работу уже не в первый раз, то им вы можете установить испытательный срок в общеустановленном порядке. Не забудьте, что его продолжительность для них не может превышать трех месяцев.

Л.Н.Усольцева

Эксперт "УНП"

А.Ю.Ларичев

Обозреватель "УНП"

Подписано в печать

08.09.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——