 перейти на главную страницу Buhi.ru
|
 поиск документов
|
 добавить сайт Buhi.ru в избранное
|
|
| |
|
Вопрос: Работодатель издал приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с необходимостью выполнения срочного поручения. Однако работник отказался выйти на работу до истечения срока отпуска. Имеет ли право работодатель объявить дисциплинарное взыскание работнику? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 36)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, 2003
Вопрос: Работодатель издал приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с необходимостью выполнения срочного поручения. Однако работник отказался выйти на работу до истечения срока отпуска. Имеет ли право работодатель объявить дисциплинарное взыскание работнику?
Ответ: В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, поэтому работодатель не вправе налагать дисциплинарное взыскание на работника.
Л.Степанюк Юрист Подписано в печать 03.09.2003
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |
Бухгалтерская пресса и публикации