"Расчет", N 9, 2003

ЕСЛИ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Неприятные происшествия могут произойти на любой фирме.

Что делать в таком случае, подскажет наша статья.

Что такое несчастный случай на производстве

Несчастным случаем на производстве являются травма, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение и другие повреждения, которые привели:

- к необходимости перевести работника на другую работу;

- к временной или стойкой утрате работником трудоспособности;

- к смерти работника.

Происшествие считается несчастным случаем на производстве, если оно случилось в течение рабочего времени. При этом несчастный случай может произойти не только непосредственно на рабочем месте. Он может случиться с работником по пути с работы домой или из дома на работу.

Примечание. Признаки несчастного случая на производстве приведены в ст.227 Трудового кодекса.

Кроме того, к несчастным случаям на производстве относятся происшествия, случившиеся за пределами предприятия, если сотрудник находился там по заданию работодателя. Например, если курьер получил травму, находясь с корреспонденцией в другой части города.

Расследование несчастного случая

Примечание. Правила расследования несчастных случаев утверждены Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73.

Если несчастный случай на производстве все же произошел, фирма обязана провести его расследование.

Комиссия по расследованию несчастного случая

Для проведения расследования несчастного случая на фирме создается специальная комиссия, возглавляемая руководителем. Он утверждает ее состав приказом. Комиссия должна включать в себя не менее трех человек, в том числе:

- сотрудника, отвечающего за охрану труда на фирме;

- представителя профсоюзов или сотрудника, уполномоченного трудовым коллективом.

По требованию пострадавшего в расследовании может участвовать и его представитель.

Результаты расследования

Расследование должно проводиться в течение трех дней. Если из-за несчастного случая работник погиб, то этот срок увеличивается до 15 дней.

Если при расследовании установлено, что несчастный случай произошел из-за грубой неосторожности пострадавшего, то комиссия определяет степень его вины в процентах.

Результаты расследования комиссия отражает в акте по форме N Н-1. Акт составляется в трех экземплярах, подписывается членами комиссии и заверяется печатью фирмы. Один экземпляр в течение трех дней передается пострадавшему или его родственникам, второй остается у организации, а третий экземпляр акта направляется в отделение ФСС РФ, в котором состоит на учете фирма.

Примечание. Форма акта N Н-1 приведена в Приложении 1 к Постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73.

Выплаты пострадавшему работнику

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, выплачиваются за счет средств ФСС РФ:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- страховые выплаты;

- расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Обратите внимание: раньше все эти выплаты начислял работнику бухгалтер фирмы. Теперь из кассы предприятия сотруднику будет выплачиваться только пособие по временной нетрудоспособности. А остальные пособия будет выплачивать непосредственно ФСС РФ.

Примечание. Изменения в порядок выплаты пособий внесены Законом от 7 июля 2003 г. N 118-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве составляет 100 процентов заработка работника. Такое пособие выплачивается за весь период его нетрудоспособности.

О том, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, читайте в апрельском номере "Расчета" на с. 114.

Страховые выплаты

Страховые выплаты назначаются работникам, которые утратили трудоспособность в результате несчастного случая на производстве. Причем утрата должна быть подтверждена заключением учреждения медико-социальной экспертизы. Если работник погиб, то выплаты назначаются членам его семьи.

Для оформления выплат нужно представить в отделение ФСС РФ, где состоит на учете фирма, следующие документы:

- акт N НС-1;

- заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты сотрудником работоспособности и необходимости его реабилитации;

- справку о доходах пострадавшего;

- копию трудовой книжки работника или трудового договора и т.д.

Страховые выплаты могут быть единовременными и ежемесячными.

Размер единовременных выплат определяется исходя из степени утраты работником трудоспособности, которая указывается в заключении учреждения медико-социальной экспертизы. Степень утраты трудоспособности устанавливается в процентах. Сумма страховой выплаты рассчитывается от максимальной суммы 27 тыс. руб. по формуле:

27 тыс. руб. x Процент утраты = Единовременная

трудоспособности страховая выплата

Примечание. Предельный размер единовременной выплаты в 27 тыс. руб. установлен Законом от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ.

Пример. Работник ЗАО "Актив" получил травму в результате несчастного случая на производстве. По результатам медико-социальной экспертизы установлено, что он утратил трудоспособность на 25 процентов.

Пострадавшему работнику полагается единовременная страховая выплата в размере:

27 000 руб. x 25% = 6750 руб.

Исчисленная страховая выплата выдается работнику не позднее календарного месяца со дня ее назначения.

Обратите внимание: членам семьи погибшего работника выплачивается максимальная сумма страховой выплаты в течение двух дней со дня представления фирмой всех документов в отделение ФСС РФ.

Ежемесячные страховые выплаты полагаются работнику в течение времени, пока не восстановится его трудоспособность.

Размер ежемесячных платежей рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и процента утраты им трудоспособности:

Среднемесячный заработок Процент утраты Ежемесячная

работника до наступления х трудоспособности = страховая

несчастного случая выплата

Чтобы посчитать среднемесячный заработок работника, общую сумму его доходов за последний год нужно разделить на 12. При этом при расчете учитываются все доходы работника, с которых уплачивались взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Пример. Работник ООО "Пассив" 25 августа 2003 г. получил травму в результате несчастного случая на производстве. По результатам медико-социальной экспертизы установлено, что он утратил трудоспособность на 50 процентов.

Для исчисления размера ежемесячной страховой выплаты учитывается доход работника за периоды с августа по декабрь 2002 г. и с января по июль 2003 г. Сумма полученного им за этот период дохода составила 78 930 руб.

Среднемесячный заработок, учитываемый при расчете страховой выплаты, составил:

78 930 руб. : 12 мес. = 6577,5 руб.

Сумма ежемесячной страховой выплаты равна:

6577,5 руб. x 50% = 3288,75 руб.

Пострадавший мог работать менее 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю. Тогда его среднемесячный заработок рассчитывается путем деления дохода за отработанные месяцы на количество этих месяцев.

Примечание. Как посчитать среднемесячный заработок, написано в ст.12 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Обратите внимание: максимальный размер ежемесячных страховых выплат не может быть более 30 тыс. руб. Даже в том случае, если работнику назначено сразу несколько таких выплат.

Если комиссия по расследованию несчастного случая установила вину пострадавшего, сумма ежемесячных страховых выплат уменьшается на степень его вины, выраженную в процентах. Однако ее нельзя уменьшать более чем на 25 процентов.

Расходы на медицинскую, социальную

и профессиональную реабилитацию

Необходимость медицинской, социальной и профессиональной реабилитации работника должна быть подтверждена заключением учреждения медико-социальной экспертизы. При этом не имеет значения, установлена ли экспертизой стойкая утрата работником трудоспособности (см. Письмо ФСС РФ от 30 мая 2003 г. N 02-08/10-1322П).

При наличии заключения медэкспертизы о необходимости реабилитации ФСС РФ оплачивает пострадавшему расходы:

- на лечение на территории России;

- на покупку лекарств и медицинских изделий;

- на профессиональное обучение (переобучение) и т.д.

Решение об оплате расходов на реабилитацию работника отделение ФСС РФ должно принять в срок не позднее десяти дней со дня получения заявления с приложением необходимых документов. Отдельный перечень таких документов устанавливается в каждом конкретном случае.

Учет выплат пострадавшему работнику

По новым правилам отражать в учете нужно только выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, а также оплату отпуска на весь период лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) и проезда к месту лечения и обратно. Это связано с тем, что остальные пособия теперь будет платить не фирма, а ФСС РФ.

Пример. 3 сентября 2003 г. работник ЗАО "Актив" Иванов С.А. получил производственную травму. За период временной нетрудоспособности ему было начислено пособие в размере 6000 руб.

Бухгалтер "Актива" сделал в учете такие проводки:

Дебет 69 субсчет "Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний" Кредит 70

- 6000 руб. - начислено работнику пособие по временной нетрудоспособности;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"

- 780 руб. (6000 руб. x 13%) - удержан налог на доходы физлиц с суммы пособия по временной нетрудоспособности;

Примечание. Пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ (п.1 ст.217 НК).

Дебет 70 Кредит 50

- 5220 руб. - выдано из кассы пособие Иванову.

Т.Амитова

Эксперт "Расчета"

Подписано в печать

23.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——