"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", N 3, 2003

РАБОТА ПЕДАГОГОВ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Педагоги могут работать по совместительству в том же образовательном учреждении, что и по основной работе (внутреннее совместительство) или же заключить договор с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом работа педагогов-совместителей имеет свои особенности, которые регулируются специальными нормативными актами. Например, по этому вопросу 30 июня 2003 г. было принято специальное Постановление Минтруда России.

Обо всех особенностях работы по совместительству педагогов мы и поговорим в нашей статье.

Режим работы

Педагог может работать по совместительству не более 16 часов в неделю (это в том случае, если по его основной работе половина месячной нормы рабочего времени не превышает 16 часов). Для всех остальных педагогов работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Такой порядок прописан в пп."б" п.1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <1> (далее - Постановление Минтруда России N 41).

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Текст Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" опубликован в рубрике "Нормативная база/новые документы" в этом номере журнала "Учет в сфере образования".

Но помимо работы по совместительству педагог может без ограничений выполнять <2>:

1) литературную работу (например, редактирование, перевод и рецензирование произведений, научную и творческую работу без занятия штатной должности);

2) педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 300 часов в год;

3) консультирование в учреждениях в объеме не более 300 часов в год;

4) руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом (если за эту работу предусмотрена дополнительная оплата);

5) педагогическую работу в одном и том же образовательном учреждении с дополнительной оплатой;

6) работу без занятия штатной должности в том же учреждении или иной организации (например, заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство практикой учащихся);

7) работу сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты педагогических работников;

8) организацию и проведение экскурсий с почасовой или сдельной оплатой без занятия штатной должности.

     
   ————————————————————————————————
   

<2> С согласия работодателя педагог может выполнять работы, указанные в п.п.2 - 7, в основное рабочее время.

Перечень этих видов работ приведен в п.2 Постановления Минтруда России N 41. Выполнение таких работ не рассматривается как совместительство, поэтому заключать с педагогом при этом договор не нужно. С согласия работодателя высококвалифицированные педагоги могут работать по совместительству в учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время.

Оплата труда

Чаще всего оплата труда педагогов при работе по совместительству устанавливается пропорционально отработанному времени. Однако в договоре можно предусмотреть другие условия оплаты.

Если педагогу с повременной оплатой труда устанавливаются какие-то нормированные задания, то оплата производится за выполненный объем работ. Такой порядок оплаты труда совместителей предусматривает ст.285 Трудового кодекса РФ.

Причем обратите внимание, что при исчислении среднего заработка педагогов, работающих в нескольких образовательных учреждениях, в расчет также включается оплата по совместительству. Так предусмотрено в п.12 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84.

Согласно ст.287 Трудового кодекса РФ, педагоги-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

Это означает, что педагоги-совместители имеют право на получение ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания <3>, предусмотренной п.8 ст.55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании". А учителям информатики назначается еще и доплата за вредные условия труда за дисплеями ЭВМ. Эта доплата установлена Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР (утверждено Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579).

     
   ————————————————————————————————
   

<3> О порядке выплаты данной компенсации подробно рассказано в статье "Компенсация расходов преподавателей на покупку книг", опубликованной в журнале N 4 за 2002 г., с. 39 - 41.

Педагогам-совместителям не предоставляются только компенсации, которые связаны с совмещением работы с обучением. Поскольку эти компенсации предоставляются им по основному месту работы.

Аттестация педагогов

Если педагог работает в государственном или муниципальном образовательном учреждении, то он может проходить аттестацию на вторую, первую и высшую аттестационную категории как по основному месту работы, так и по совместительству. Об этом сказано в п.2.6 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утверждено Приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. N 1908).

Отпуск педагогов

Педагоги-совместители имеют право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Причем если на работе по совместительству работник еще не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст.286 Трудового кодекса РФ).

Как известно, педагоги имеют удлиненный отпуск, продолжительность которого зависит от занимаемой должности и вида образовательного учреждения. Продолжительность отпуска для педагогов утверждена Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" <4>.

     
   ————————————————————————————————
   

<4> Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" опубликовано в рубрике "Нормативная база/новые документы" журнала N 4, 2002, с. 85 - 89.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагога меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

М.А.Климова

Доцент кафедры

"Бухгалтерский учет и анализ

хозяйственной деятельности"

Московского государственного

университета печати,

к. э. н.

Подписано в печать

22.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——