"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", N 3, 2003

АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА:

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПЕДАГОГОВ

Новое Постановление <*> Минтруда России "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" стало главным событием лета для педагогов. Преподаватели смогут теперь работать по совместительству в родном вузе или школе по специальности. За подробностями мы обратились к Чижову Борису Алексеевичу, заместителю начальника управления Минтруда России.

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Текст Постановления от 30 июня 2003 г. N 41 опубликован в рубрике "Нормативная база/новые документы" на с. 94.

- В связи с чем принято новое Постановление?

- Поручение Правительству РФ установить порядок определения особенностей совместительства для отдельных категорий работников содержится в ст.282 Трудового кодекса РФ. Правительством же в Постановлении от 4 апреля 2003 г. N 197 было поручено министерствам труда, образования, здравоохранения и культуры разработать соответствующие положения.

- Чем отличается новый порядок от ранее действовавшего?

- Новые нормативы расширили возможности для работников бюджетной сферы, желающих больше работать и больше зарабатывать. Кроме того, местные органы власти теперь могут сами разрешать совместительство в организациях, находящихся в их ведении, и устанавливать продолжительность такой работы. Так что постановление выгодно и работникам, и работодателям.

- И в чем же эта выгода?

- Теперь педагоги на совершенно легитимных условиях могут работать по совместительству в своей организации на аналогичной должности. Работодатели же в свою очередь получили возможность заполнить вакансии квалифицированными и проверенными кадрами.

- А какие работы не являются совместительством для педагогов и не требуют оформления трудового договора?

- Это лекции, внеклассная работа, экскурсии. При этом высококвалифицированные специалисты могут осуществлять с согласия работодателя педагогическую работу по совместительству не только в свободное, но и в основное рабочее время, а заработная плата за основную работу сохраняется. Теперь, к примеру, педагог может без занятия штатной должности вести литературную работу, участвовать в экспертизах, а также преподавать на условиях почасовой оплаты.

- Какие ограничения по часам работы установлены для совместителей-педагогов?

- Продолжительность работы педагога по совместительству не может быть больше половины месячной нормы рабочего времени, которая рассчитывается исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

- А какие документы нужно оформить на совместительство?

- Прием на работу по совместительству осуществляется так же, как и на основную работу, то есть путем заключения трудового договора, оформления приказа и т.д.

- Борис Алексеевич, спасибо Вам за разъяснение.

Беседу провела

И.Иванова

Подписано в печать

22.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——