"Главбух". Приложение "Учет в строительстве", N 3, 2003

Вопрос: С сентября 2003 г. из организации увольняется работник. Как быть в этом случае - предоставить ему сначала все неиспользованные отпуска или же выплатить за них денежную компенсацию?

Ответ: Возможны и первый, и второй варианты. Так, при увольнении работнику может быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но по заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. То есть отпускные оплачиваются по общим правилам, а днем увольнения считается последний день отпуска. Такой порядок установлен в ст.127 Трудового кодекса РФ.

Н.Н.Шишкоедова

Доцент кафедры

"Бухгалтерский учет и аудит"

Курганского

социально-экономического

института

Подписано в печать

19.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——