"Налоговый вестник", N 9, 2003

Вопрос: Обязана ли администрация начислить работнику за время вынужденного прогула премии и другие стимулирующие выплаты, установленные в организации?

Ответ: Согласно действующему законодательству (ст.394 ТК РФ) за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок, который исчисляется согласно правилам ст.139 настоящего Кодекса.

При исчислении среднего заработка для этих целей в расчет включаются премии, вознаграждения и другие выплаты из учитываемых по правилам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Иными словами, за период вынужденного прогула премии, вознаграждения и другие выплаты выплачиваются в составе среднего заработка. Поэтому начисление вышеуказанных выплат за период вынужденного прогула не производится.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

11.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——