Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Можно ли оформлять командировку водителям, обслуживающим международные почтовые маршруты? ("Налоговый вестник", 2003, N 9)



"Налоговый вестник", N 9, 2003

Вопрос: Можно ли оформлять командировку водителям, обслуживающим международные почтовые маршруты?

Ответ: В соответствии со ст.166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Следовательно, работа водителей, обслуживающих международный почтовый маршрут как в пределах Российской Федерации, так и в пределах зарубежных стран, не является командировкой.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с выплатой надбавок водителям автомобилей организаций внебюджетного сектора экономики, постоянная работа которых происходит в пути или носит разъездной характер на территории Российской Федерации и в период пребывания на территории иностранных государств, определяются в организации и фиксируются в трудовых, коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, соглашениями, локальными правовыми актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

11.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Когда выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и как его рассчитать? ("Налоговый вестник", 2003, N 9) >
Вопрос: Обязана ли администрация начислить работнику за время вынужденного прогула премии и другие стимулирующие выплаты, установленные в организации? ("Налоговый вестник", 2003, N 9)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.