"Налоговый вестник", N 9, 2003

Вопрос: Надо ли учитывать при исчислении среднего заработка вознаграждения за рационализаторские предложения?

Ответ: Согласно ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы.

Заработная плата - это вознаграждение за труд или трудовую функцию, то есть за работу по определенной специальности, квалификации или должности работника, в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).

Выплата вознаграждения за изобретение предусмотрена Патентным законом Российской Федерации от 23.09.1992 N 3517-1. При этом размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются заключаемым между автором и работодателем договором, который является одним из видов гражданско-правового договора.

В соответствии с Методическими рекомендациями по организации и проведению рационализаторской работы на предприятиях Российской Федерации, утвержденными Письмом Роспатента и Минпрома России от 25.06.1996 N 6/7, вознаграждение за рационализаторское предложение исчисляется и выплачивается в размере, порядке и сроки, установленные на предприятии.

Вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения не относятся ни к вознаграждениям за труд, ни к выплатам компенсационного и стимулирующего характера и поэтому не являются заработной платой.

Исходя из вышеизложенного, вознаграждения изобретателям и рационализаторам при исчислении среднего заработка учитываться не должны.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

11.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——