"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, 2003

Вопрос: Работник попросил предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Администрация объявила, что расчет с ним произведут в день увольнения. Законны ли действия администрации?

Ответ: Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

06.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——