"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, 2003

Вопрос: На базе отдела организации создана новая организация. Работников отдела уволили по сокращению численности. Допустимо ли такое увольнение?

Ответ: В ст.75 ТК РФ установлено, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Поэтому в таких случаях работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся на новые должности по их заявлениям.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

06.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——